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益昇eHR闯入人事管理软件产品中的一匹黑马

来源:首页 | 时间:2019-01-13

  随着企业人力成本的日益攀升,借助人力资源管理软件(eHR)来提升人力资源管理效能,已经成为众多企业管理者们的共识。

  但是,我们需要清楚的认识到,人力资源管理软件只是锦上添花的工具,不是雪中送炭的良方。试图通过实施eHR软件来解决所有的管理问题,也只是徒劳。很多eHR软件的销售人员对其产品无所不能的夸大宣传,一直还在误导着企业。

  只有当组织的日常管理基础和运作管理都具备了有效的保障机制时,再导入管理软件才是有现实可行的。这样,才能真正做到让eHR软件去匹配人力资源管理业务,而不是本末倒置的让人力资源管理业务去适应eHR软件。从而,也才能保证eHR项目的成功落地实施。

  基于此,有着近二十年人力资源管理实践经验的益昇eHR团队,始终坚持人力资源管理体系优化必须要和eHR软件同步进行的“十步”项目实施方法,颠覆了其他eHR产品“短平快”的传统项目实施模式。

  益昇eHR团队是一支同时具备人力资源管理(Human Resource)和信息技术(Information Technology)专业技能的跨界团队,益昇eHR产品应该是第一款由跨界资深HR主导设计的人力资源信息管理系统,实现了人力资源管理信息化与人力资源管理业务的无缝衔接。

  益昇eHR恰到好处的将人力资源管理变革的思路融入其中,是提升人力资源管理效率的利器,让人力资源管理信息不再碎片化。

  (1)融入人力资源信息化管理变革专业管理思路:凭借团队资深的人力资源管理咨询背景,eHR系统的设计完全基于适应企业中长期业务发展的人力资源信息化管理需求。

  (2)数据接口完全开放,无客户端和并发数量限制:可以最大限度的满足企业其它内部信息管理系统与eHR系统之间进行自由的数据交互,eHR系统用户根据企业需要任意分配,没有数量上限。必要时,还可以提供源码。

  (3)同时支持本地部署和云服务:既可以满足硬件、网络资源充足、对信息安全要求高的企业进行本地部署,也可以满足单纯需要分配用户账号的企业进行云部署。

  (4)引入业务时间轴概念,随时查看历史数据:保存完整的数据变更历史,用户可以随时查看任意时间点的人力资源管理软件数据,包括明细数据和统计数据。

  (5)内置60份标准业务报表、图表:涵盖了人力资源管理业务中常用的登记表、花名册和统计表。同时,统计表支持对统计数据的穿透,可以形成对应的明细表和各种类型的统计图表。

  继益昇eHR管理软件之后,图书专著《人力资源体系与eHR信息化建设》(ISBN:978-7-5158-2154-2)是他们的又一力作。这本书也在一定程度上验证了人力资源管理体系的建立和完善是人力资源管理信息化成功的基础,人力资源管理信息化是人力资源管理体系逐步完善的必然结果。

  “用HR的思维思考IT问题、用IT的思维思考HR问题、批判性聆听客户的需求,这样才能打造出专业的eHR产品。”——这是益昇eHR团队一直坚守的信条。

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